l D. Lgs n.14/2019 (Codice della crisi d’impresa) ed il D.lgs n. 231/2001per molti aspetti si sovrappongono dimostrando la necessità di guardare ad un’attività di compliance integrata.
Le più recenti pronunce nell’ambito di importanti processi aventi ad oggetto reati di corruzione, truffa ed indebita percezione di contributi ( Cass. Sent. n. 207288/2021; Trib di Milano Sent. n. 10748/2021; ) fondano le loro motivazioni sulla valutazione del modello organizzativo adottato dall’azienda, e nello specifico:
– sul ruolo e sulla capacità dei componenti dell’organismo di vigilanza;
– sul comportamento dell’ODV ai fini della valutazione di idoneità del MOG;
– sull’esistenza di adeguati flussi informativi tra l’ODV e soggetti interni all’azienda.
La mia analisi su #FiscoeTasse #Larevisionelegale
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